美容院护肤专家培训方案，美容院护肤专家培训方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美容院护肤专家培训方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍美容院护肤专家培训方案的解答，让我们一起看看吧。

如何成为一名优秀的美容导师？

每一个人需要自己的职业规划和定位，题主说的优秀美容导师，这一职位的职责先看看是什么？

直接说在水胭脂体系内美容导师要做的事情是很多的：

第一个则是开店美容导师，主要任务就是涵盖美容院的开业筹备、活动策划、技师服务培训、店内仪器培训、技师团队、销售业绩等。

第二个就是巡店美容导师，这个职位的责任则是根据美容院当前所面临的问题，提出有效的解决方案。

一个美容院其实问题很多，但是大部分只会以业绩来衡量美容院是否出问题，所以就出现了：业绩治百病，业绩解千愁等等。其实业绩好更容易掩盖问题，业绩差更多问题就暴露出来了。例如团队不稳定、美容师流失、技术服务差、市场反应慢、仪器更新慢等等。这就更需要一个优秀的美容导师所具备的综合职业素质了。

所以，想成为一个优秀的美容导师，需要做的还是很多，如果你认定了你的职业发展规划，也欢迎走进水胭脂，一起在美业的道路上前行。

美容院如何美容？

美容院就是通过一些医疗器械和药物在配上医生的手法清洁你的脸部。不建议去美容院，有时你都不知道你脸上涂的东西是护肤还是害肤，大多数美容院违规使用激素、抗生素等医用成分，导致你皮肤越来越敏感，越来越差，激素就是属于停用就发病，使用就马上变好的药物，搞得有的人还以为都是自己皮肤出问题，一去美容院护肤都好了。

怎样选择美容院：

1、看整体环境美容院的布置不一定非得走高大上，关键是让人感觉舒服，能让人真正放松身心。美容院里的空气很关键，毕竟装修可以解决很多问题，但对空气无能为力。呆在混浊的空气里久了会让人烦闷。虽然很多美容院会用熏香，但如果空气本身流通不好，再好的熏香也解决不了问题。2、看卫生死角因为要将自己的身体、自己的脸面交给对方打理，因此卫生问题尤要关注。一般而言，美容院大体卫生状况都不错，但一些卫生死角的处理是否到位反映了本美容院的从业态度。卫生死角包括卫生间的环境、梳妆台里梳子、镜子等的卫生、美容巾的味道及艾包、香薰炉等的卫生。3、了解美容院所用的产品不要相信美容院导购员吹嘘产品有多神奇，多有效，多么的高大上。很多美容院宣称的原装进口的玫瑰精油或许用的是云南产的精油，或许根本就是某个地下加工厂的产品，所以美容院是否连锁，产品的品牌很重要。

美容院员工如何做好培训？

一，产品知识的专业程度。（美容行业特殊的地方在于，产品因人而异，所以员工必须充分了解产品特性及适用人群）

二，对于怎么跟客人推销产品。（美容行业绝大部分是建立在产品之上，如何有效的将产品推销给顾客将决定美容院的很大一部分收入效益）

三，接待客户的礼貌用语，交谈方式（接待客户时免不了要与客户拉进距离，增进感情，所以怎么去处理客户之间的关系，是非常重要的）

四，怎么处理突发状况（在做服务中，或者是产品使用过程中出现不可预料的事故后，应怎么妥善处理，安抚客户）

五，员工对公司的归属感。（员工离职一直是美容行业里非常严重的问题。所以我们应该让员工对公司产生感情，避免或降低离职成本）

第一，产品知识的专业程度。（美容行业特殊的地方在于，产品因人而异，所以员工必须充分了解产品特性及适用人群）

第二，对于怎么跟客人推销产品。（美容行业绝大部分是建立在产品之上，如何有效的将产品推销给顾客将决定美容院的很大一部分收入效益）

第三，接待客户的礼貌用语，交谈方式（接待客户时免不了要与客户拉进距离，增进感情，所以怎么去处理客户之间的关系，是非常重要的）

第四，怎么处理突发状况（在做服务中，或者是产品使用过程中出现不可预料的事故后，应该怎么妥善处理，安抚客户）

第五，员工对公司的归属感。（员工离职一直是美容行业里非常严重的问题。所以我们应该让员工对公司产生感情，避免或降低离职成本）

一、制定详细的美容院培训计划

在程序上，一定要有详细的培训计划，其标准是要让员工明确知道通过培训要达到什么样的目标，并通过什么途径达到。在此基础上，根据实际工作计划，以“一周”为单位，列出员工每天应该干什么，让他们有心理准备。

当然，芳享译美馆在这里必须强调一点：美容院培训的最终目的是要帮助员工和企业共同成长。美容院在员工培训的过程中，需要牢固树立起这样的观念，促使他们将工作落到实处。

二、宽恕与激励相结合的美容院培训心态

由于美容师大都年轻比较小，特别是新手美容师，她们很多刚从美容学校出来，没有相应的工作经验，就像花蕾般，还需要精心栽培才能绽放自己的职业风采。因此，美容院老板要树立良好的培训心态，对于新手美容师的培养，要使用宽恕与激励的方法，不能急于求成，过分苛刻，这样会打消美容师学习的积极性。

三、培养“随时随地培训，不知不觉地培训”的学习氛围

随时随地培训，不知不觉地培训。要知道，在平时的美容院经营中，出现的任何情况，对于员工都是良好的培训机会。确实地完成已经决定的工作，不要让员工养成做事拖拉的坏习惯，当工作中遇见困难时，要设法解决，让员工深刻认识到完成任务是应尽的职责，养成良好的职业习惯。

四、进行美容院培训前，要做好员工调查工作

美容院培训的方式有千万种，管理者在进行培训前，要做好员工调查工作，主动询问他们的职业发展需求，再结合美容院目前的经营状况，设计一种最有效的培训方式。比如，刚入职的新员工，可采取个别指导培训。个别指导的培训技巧有：说明法、说服法、问题解答法、辅导法、作业挑战法等主要的技巧;而对老员工则可以采取“渐进式”的提升方式。在规定的时间内，让受训员工完成“提出要求—给出标准—强化练习—达标为止”的循环周期，层层递进，完成一个目标后才可以进入到更高级别的循环周期。

美容院的员工培训如何正确开展？

我们先来明确一下员工培训！抛开技术培训层面（技术培训是美容店的专业版块）那就涉及的思维层面和运营层面的培训了，培训属于团队建设的组成部分，为什么要培训？是因为我们是团队，不是团伙，要的是行动一致，思想同频。如何能同频呢？噢从学相同开始，只有学相同才能思相近，只有思相近才能言相和，只有言相和才能行相随。到这里我们就明白了，就是团队协作，让店内全员思维同频。

如何才能做到思维同频言行一致呢？这里需要完成团队建设的另外两大部分，否则培训什么都是无用功，这两大部分就是组织架构的科学搭建，明确每个人的三大文件，责、权、利分清楚。另外就是企业文化建设，企业文化是员工的精神食粮，未必像大公司那些样样具备，但是不同层级的人都有快乐和认同的需求。

至于运营层面的培训，这个就涉及老板和高管层面，要明白运营和管理的区分，需要明白把团队带向那里？店内未来规划，年度目标等等，这不是拍脑袋想出来的，有需要联系我，我们再深度沟通交流！

至于正确培训，其实我上面已经提到了，希望对你有所帮助。

第一您是否具备足够的技能能够让美容师认可你，而不是靠一张嘴巴忽悠。很多的培训老师说的很多但是实际动手能力很差，不专业。有的被美容师白眼死了。所以专业很重要！

第二美容师们天天被培训，你的差异化在哪里？

美容师培训最终的导向是业绩增长工资增加技术提升，要让人家在你身上学到东西

第三客情关系平时到位

不能执行的时候开场培训，平时人家有问题爱答不理的

第四不是培训一场就完事，而是有后续的拉动……

美容院如何招人？

1.最好最直接的方式就是挖人！能挖来就是本事

2.培训学校找刚毕业的学员再培养。

3.朋友推荐或者美容师推荐，一定要有奖励

4.最为老板想要找个合适的美容师还得学会怎么面试，看看相关面试技巧的一些内容！

大家都知道美容院经营的好坏其实跟美容师是有很大的关系的。因为美容师是直接服务于顾客的，美容师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在美容院普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢？招聘时需要注意哪些事项呢？下面就给大家分享一下

一、合适的招聘方式

目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。

二、要热爱美容师这个工作

不管怎么样，兴趣才是好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢？所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的人群。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。

三、要考虑综合能力

在招聘中，我们不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还特别注意从应聘资料和面试中得 到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是因为个人发展还是待遇问题;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看处这个人的稳定性，并且和每一位员工签订一到两年的工作合同，尽可能地提高美容师工作的稳定性。

四、美容师形象要好

既然是做美业的，我们自身的形象一定要好，良好的自身形象能够让自己保持自信。在与顾客交流的规程当中也能更好的说服顾客，增加顾客信任度。对与成 交很有好处。因此，美容师的皮肤一定要好，要是顶着一脸的痘痘去接待顾客，谁会相信你的专 业能力?

美容院招人有几个方法可以尝试一下，1、店前贴海报好处是信任度会非常高，求职者能直观的看到你门店的规模，而且她的住所也会比较近，所以成功率会相对高些。 2、员工介绍 3、线上招聘 主要通过现有的一些平台 4、人才市场 效果不是特别明显，但是好在费用不高，几百块钱就可以在人才市场找到摊位用一个月，如果实在招不到人，最后再试试也无妨！

开美容院的很多时候不是因为生意不好不想做了，是因为招人太难了，

美容行业招聘确实是一件很头疼的事情，今天分享一下我这几年的经验。

第一，跟当地美甲、美睫、美容的培训学校去合作，输送一个学员谈一个合作方案。

第二，印一张写好招聘信息的名片，走到哪就告诉别人我这里需要美容师，有的话给我推荐一下，包括你的客户。

第三，去各大平台写招聘信息，招聘信息一定要去模仿复制大公司的招聘信息，这么写才有吸引力。

没有解决不了的问题，只有不想解决问题的人。

到此，以上就是小编对于美容院护肤专家培训方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于美容院护肤专家培训方案的4点解答对大家有用。